
El Intendente Municipal de Clorinda, Manuel Celauro, consideró necesario regularizar la normativa en lo concerniente al adicional por tareas peligrosas e Insalubres que se viene otorgando a los agentes municipales afectados a dichas tareas, tras el proyecto remitido por el intendente al poder legislativo, cuyo valor era una suma fija de 25 pesos, sin embrago a partir de ahora esta modificado por el valor de UT, siendo aprobado anoche en sesión ordinaria en forma unánime por los concejales.
En los considerando del proyecto, el Intendente expone que existen agentes de diferentes aéreas que en la realización de sus tareas normales y habituales y por la localización de lugar de trabajo o tipo de elementos, maquinas o herramientas que se manipulan , implica para quien la realiza un posibilidad cierta de afectar su integridad física y Psicofísica, buscando reconocer , valorizar y apreciar el trabajo que realiza el personal municipal y que es una Justicia Social las modificaciones y actualizaciones otorgando una mejora salarial que se encuentra realizado dicha tareas.
El presente adicional para el personal que cumpla tareas peligrosas e insalubres tendrá a partir de ahora( anteriormente una suma fija de 25 pesos) como base de cálculo de la Unidad tarifaria (U.T.), recordando que cada UT tiene un valor de 22 pesos, y según los siguientes coeficientes por jornada efectivamente trabajada :
Adicional para el personal que se desempeña tareas de servicio de recolección y tratamiento final, servicio de mantenimiento, y reparación de desagües pluviocloacales, manejo de cables de alta y baja tensión e instalación eléctrica el valor es de 2, 5 UT.
Para el personal que se desempeña en tareas de desmalezado el adicional es de 2 U.T.
Y para el personal que desempeñan tareas de servicio de inhumación de cadáveres y cavado de fosa, barrido, poda de árboles, manejo de máquinas viales y camiones, construcciones edilicias, pintura y limpieza de sanitarios el valor adicional es de 1,5 U. T., aclarando que cada dependencia deberá presentar al día 5 de cada mes siguiente al vencido la nómina del personal que podrá percibir el mismo, debiendo actuar como contralor la Dirección de Recursos Humanos.


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